Νέα παρέμβαση στο Δήμο Ορχομενού για τις απαράδεκτες συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας για τους απολυμένους της ΛΑΡΚΟ

Νέα παρέμβαση στο Δήμο Ορχομενού σχετικά με τις απαράδεκτες συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας που αντιμετωπίζουν οι απολυμένοι της ΛΑΡΚΟ που εργάζονται σε υπηρεσίες του Δήμου μέσω των προγραμμάτων απασχόλησης, πραγματοποίησε σήμερα, αντιπροσωπεία των Σωματείων της ΛΑΡΚΟ, της Ομοσπονδίας Μεταλλωρύχων και των Εργατικών κέντρων Θήβας και Λιβαδειάς, καθώς εκλεγμένοι συνδικαλιστές στο τοπικό Συνδικάτο ΟΤΑ και την ΠΟΕ-ΟΤΑ.

Όπως τονίζουν μάλιστα σε ανακοίνωση που εξέδωσαν μετά την παρέμβαση, όχι μόνο δεν έχει δρομολογηθεί η επίλυση των σοβαρών ζητημάτων που εντοπίστηκαν σε προηγούμενη περιοδεία στις υπηρεσίες του Δήμου Ορχομενού και επιβεβαιώθηκαν από έλεγχο της Επιθεώρησης Εργασίας Λιβαδειάς που ακολούθησε, αλλά η δημοτική αρχή, παρά το ότι είχε ενημερωθεί για την προγραμματισμένη επίσκεψη των συνδικαλιστικών οργανώσεων, επέλεξε να απουσιάζει.

«Η ΟΜΕ και οι Συνδικαλιστικές Οργανώσεις των Σωματείων της ΛΑΡΚΟ, των Εργατικών κέντρων Θήβας και Λιβαδειάς, καθώς εκλεγμένοι συνδικαλιστές και το τοπικό Συνδικάτο ΟΤΑ και την ΠΟΕ-ΟΤΑ, παραβρεθήκαμε όπως είχαμε σχετικά ενημερώσει χθες με σχετικό έγγραφό μας προς τον Δήμο Ορχομενού με την πεποίθηση να πραγματοποιηθεί συνάντηση μαζί με τον Δήμαρχο και με αιρετά μέλη του Δημοτικού Συμβουλίου, για να μας απαντήσουν σχετικά με τα ζητήματα που προέκυψαν από τις συνθήκες των απολυμένων εργαζομένων της ΛΑΡΚΟ στον Δήμο Ορχομενού, για τα οποία είχαμε υποβάλει σχετικό υπόμνημα», αναφέρουν σχετικά με τη σημερινή παρέμβαση οι συνδικαλιστικοί φορείς και προσθέτουν:

«Όμως δεν βρήκαμε κανέναν αιρετό για συζήτηση, πλην του προσωπάρχη (υπάλληλος του Δήμου) ο οποίος έθεσε ζήτημα μη προγραμματισμένου ραντεβού, αλλά και προκλητικά εξέφρασε την άποψη ότι δεν αναγνωρίζει τον Πρόεδρο της ΟΜΕ ως συνομιλητή και δεν θα έπρεπε να είναι παρών στη όποια συνάντηση. Ο Πρόεδρος της ΟΜΕ του εξήγησε ευγενικά ότι νομίμως βρίσκεται για το συγκεκριμένο ζήτημα με τον θεσμικό του ρόλο, αφού η ΟΜΕ με τα Σωματεία της ΛΑΡΚΟ εντόπισαν τις άθλιες συνθήκες που βιώνουν οι απολυμένοι εργαζόμενοι της ΛΑΡΚΟ σε σχετικό εργασιακό χώρο που ανέλαβαν εργασιακά καθήκοντα. Κατόπιν στη γραμματεία του Δήμου ζητήθηκε εκ νέου συνάντηση με το εκλεγμένο Δημοτικό Συμβούλιο του Δήμου Ορχομενού».

Επίσης τονίζουν ότι στο χώρο που αφορά τα ζητήματα των συνθηκών εργασίας έκανε αυτοψία η Επιθεώρηση Εργασίας Λιβαδειάς «που όχι μόνο επιβεβαίωσαν όλα τα ζητήματα υγιεινής και ασφάλειας που θέσαμε οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, αλλά και ακόμη περισσότερα που σχετίζονται με ασυντήρητα βαριά οχήματα και μηχανήματα, ηλεκτρικό ρεύμα κ.α., τα οποία άμεσα θα καταθέσουν στην επίσημη έκθεσή τους στον Δήμο για άμεση υλοποίηση».

Στο πλαίσιο αυτό δίνουν προθεσμία 10 ημερών στη δημοτική αρχή Ορχομενού προκειμένου να ενημερώσει για τα μέτρα επίλυσης των προβλημάτων που προτίθεται να πάρει και κοινοποιούν το υπόμνημα με τα ζητήματα που εντοπίστηκαν και τις παρεμβάσεις που προτείνουν.

Συγκεκριμένα στο υπόμνημα επισημαίνεται:

• Άμεση σύστασή Επιτροπών εργαζομένων Υγείας και Ασφάλειας Εργασίας (ΕΥΑΕ) βάσει του νόμου 3850/2010 (εναρμονισμένος με νόμους της Ευρωπαϊκής Ένωσης). Οι ΕΥΑΕ σε συνεργασία με τον Τεχνικό Ασφαλείας, τον Ιατρό Εργασίας και τις διοικήσεις θα παρακολουθούν καθημερινά όλους τους χώρους εργασίας και να δίνουν άμεσες λύσεις.
• Αφού συσταθούν οι επιτροπές ΕΥΑΕ ο Δήμος σας θα πρέπει να φροντίσει για την εκπαίδευσή τους με ειδικούς καθηγητές από το «ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» (ΕΛΙΝΥΑΕ), ή από άλλο φορέα. Προτείνουμε από την εμπειρία μας ότι ενδεχομένως για καλύτερα αποτελέσματα να παρακολουθήσουν την εκπαίδευση αυτή όλοι οι εργαζόμενοι.
• Επίσης ο Τεχνικός Ασφαλείας (Τ.Α.) της κάθε επιχείρησης, μαζί με τον Ιατρό Εργασίας (Ι.Ε.), θα πρέπει να συντάξουν μετά από ενδελεχή μελέτη των χώρων εργασίας την θεσμοθετημένη ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ. Η έκθεση αυτή θα προβλέπει σχετική σήμανση για κινδύνους, αλλά και πιθανούς κινδύνους που θα προειδοποιούν για πιθανά ατυχήματα ή μακροχρόνιες επαγγελματικές ασθένειες. Η έκθεση θα πρέπει να διαβιβαστεί σε όλους τους εργαζόμενους.

Η γραπτή εκτίμηση θα πρέπει να επικαιροποιείται εκτάκτως όταν αλλάζουν τα δεδομένα της εργασίας ή και τακτικά όπως ορίζει η σχετική νομοθεσία.

• Παρατηρήσαμε ελλιπή καταβολή των ΜΑΠ στους μόνιμους εργαζόμενους, και ανύπαρκτη μέχρι στιγμής στους πρώην εργαζομένους ΛΑΡΚΟ, ειδικά σε ΜΑΠ καθημερινής χρήσης, όπως παπούτσια και φόρμες εργασίας, φωσφορούχα μπουφάν κλπ, των οποίων θα πρέπει να γίνεται η άμεση αντικατάστασή τους σε περίπτωση φθοράς. Επίσης οι πυροσβεστήρες ήταν ληγμένοι και παρατημένοι από το 2012 ακατάλληλοι για την χρήση τους.
• Να ανακαινιστεί πλήρως ο χώρος εργασίας που μένουν οι εργαζόμενοι, διότι ο υπάρχων χώρος είναι απαράδεκτος και επικίνδυνος για την υγεία τους, αφού δεν υπάρχουν ούτε σωστές τουαλέτες. Επίσης θα πρέπει να μεγαλώσει ο χώρος με επέκταση τουλάχιστον στο διπλάσιο σε τετραγωνικά και θα πρέπει να υπάρχει ειδικό προσωπικό για την καθημερινή καθαριότητα του χώρου.
• Να γίνεται η μεταφορά του προσωπικού με λεωφορείο με ευθύνη του Δήμου και όχι με το υπάρχων στο οποίο οι συνθήκες είναι επιεικώς απαράδεκτες.
• Να εφαρμόζεται η εργατική νομοθεσία σχετικά με τις κανονικές και συνδικαλιστικές άδειες προσωπικού και εκλεγμένων συνδικαλιστών στα Σωματεία τους ή στα Εργατικά Κέντρα και Ομοσπονδίες και να μην παρεμποδίζονται στην συνδικαλιστική τους δράση από την εργοδοσία ή υπηρεσιακούς παράγοντες.
• Να δίνονται στους εργαζόμενους που μισθοδοτούνται από τα προγράμματα της ΔΥΠΑ τα σχετικά επιδόματα όπως ορίζει η εργατική νομοθεσία.